In vielen Unternehmen werden die Mitarbeiter:innen diverser, was Alter, Geschlecht oder Herkunft angeht. Haben Ihre Verantwortlichen die erforderlichen Kenntnisse, um adäquat zu führen?
Internationale Teams brauchen Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich in Fremdsprachen sicher fühlen. Diese Sicherheit kommt mit der Routine – auch die Sicherheit in der Anwendung von Fremdsprachen.
Business Englisch für Manager:innen
(Abteilungs-)Leiter:innen haben besondere Bedürfnisse, die nicht in generischen Englischkursen erfüllt werden. Business Englisch für Manager:innen ist lohnenswert für Arbeitgeber, da auf die jeweilige Branche und Abteilung eingegangen wird, Satzbausteine geübt und Präsentationen durchgespielt werden können. CCC – Communicative Competence Corporation unterstützt Führungskräfte auf allen Ebenen sich professionell in Fremdsprachen entfalten zu können.
Business Englisch für HR
Business Englisch für HR anzubieten, lohnt sich für Unternehmen, da Mitarbeiter:innen des Personalwesens gezielt die wichtigsten Vokabeln, Prozesse erklären und Verhandlungen führen lernen.
Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte
Dieser Diversitätsaspekt hilft Unternehmen auch, attraktiver zu sein als der Wettbewerb und so begehrte Fachkräfte anzuziehen. Beispielsweise schon 2004 wiesen Semiha Akin/Michaela Dälken/Leo Monz in ihrer Analyse und [den] Handlungsempfehlungen zur Integration von Beschäftigten ausländischer Herkunft darauf hin, dass „Sprachprobleme bei der Wahrnehmung betrieblicher Schriftdokumente […] oft zu Benachteiligungen [führen]“. Daher ist es wichtig, die Herkunft und sprachlichen Kenntnisse der Mitarbeitenden genau zu kennen und so beispielsweise wichtige Dokumente professional übersetzen zu lassen. Auch interkulturelle Qualifizierungsmaßnahmen können hier im Rahmen von Weiterbildungen angeboten werden und Verständnis fördern.
Comments